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陪产假和年假,“准爸爸”只能二选一吗?

发布日期:2022-05-20 14:06    点击次数:109

陪产假和年假,“准爸爸”只能二选一吗?

陪产假是男职工在妻子临盆先后的一段时光享有的带薪假期。男职工在休假时期给予妻子糊口生计照料和精神安慰,无利于增进家庭纠葛融洽。三八主妇节光降之际,为了更好地关爱主妇权力,营建父母怪异染指儿女照料的杰出空气,海淀法院选取奔忙及男性职工陪产假的典范案例,揭示各位“准爸爸”们休陪产假的同时呵护好本人非法权力。

宋老师于2016年入职云海公司,在2020年9月8日至9月22日休陪产假。宋老师称其2020年享有10天年休假,只休了1.5天年假,残剩8.5天年假未休,并提交了社会保险团体缴费信息对账单,证明其累计事变年假。该对账单体现,终止2019岁暮养老累计理论缴费年限为9年4个月。宋老师哀告云海公司向其领取2020年未休年假工资。云海公司觉得,宋老师于2020年休了1.5天年假和11天陪产假,办公设备公司员工手册已经规定休过陪产假的员工再也不享受年假工资。

法院经审理后觉得,痛处社保对账单体现的社保累计缴费年限,宋老师自2020年10月1日起方累计事变满10年,从前享有每一年5天年假。2020年宋老师享有的年假天数为5天,已经休了1.5天年假,残剩3.5天年假未休。云海公司想法当年度宋老师已休陪产假再也不享康年假,不足功令按照。法院终究讯断云海公司向宋老师领取2020年未休年假工资。

法官揭示,痛处《北京市人口与设计生育条例》第十九条的规定,男性职工享受陪产假十五日,休假时期,机关、企业遗址单位、社齐团体和别的构造不得将其辞退、与其排除休息或许聘用条约,工资不得升高。《条例》对男性职工享受陪产假的时长和休假时期薪资工资做出了意识打听探望规定,休息者可以或许据此向用人单位想法休假权力和工资工资。(文中人物及公司名称均系化名)

(北京海淀法院)



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